海外リモート採用や現地チーム構築を検討する日本企業のために、Shirubeが実務データと専門家の監修をもとに作成した全実践ガイドの総合目次です。「国から探す」「契約・意思決定から探す」「コスト・法律から探す」「職種から探す」の4つの切り口から、今必要な実務情報へアクセスできます。
国別エンジニア採用・雇用ガイド（完全実践マニュアル）
🇵🇭 フィリピン人エンジニア採用ガイド
世界屈指の英語力、時差1時間、ホスピタリティ。DOLE労働法、PD 442、所得税法161条の国内源泉所得判定、知財保護まで全7フェーズ完全解説。
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🇻🇳 ベトナム人エンジニア採用ガイド
理数系の強さ、時差2時間、日本語人材（BrSE）。ベトナム新労働法45/2019/QH14、テト（Tet）13ヶ月給与、法定社会保険（32%）、ラボ開発の実務。
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🇮🇳 インド人エンジニア採用ガイド
世界最大のIT大国、時差3.5時間、圧倒的なAI/データ層。退職金（Gratuity Act）、年金（EPF）、60〜90日の退職予告期間（Notice Period）交渉対策。
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契約・意思決定・サービス比較ガイド
⚖️ 業務委託 vs 正社員EORの判定
偽装請負（Misclassification）リスクを防ぐための判断フロー。指揮命令権、専属性、業務内容から自社に最適な契約方式をフローチャートで判定。
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🏢 EOR人気3社徹底比較
Deel・Remote・Multiplierの料金体系、直接法人モデルvs間接提携、知財保護条項、解約リスク、為替マークアップの違いを客観的に比較。
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💸 海外送金・為替手数料ガイド
国内メガバンクのSWIFT送金とWiseビジネスの手数料構造、為替スプレッド、契約通貨（JPY/USD/現地通貨）の選び方、外為法3000万円基準。
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費用相場・シミュレーター・法律ルール
💰 国別の給与相場ガイド
フィリピン・ベトナム・インドのシニアティ別給与テーブルと職種別年収レンジ。
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📊 海外採用の総コスト計算
基本給だけでなく法定福利費・賞与積立・プラットフォーム利用料・送金手数料を含めた真の会社負担総額。
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🧮 費用シミュレーター
国・職位・契約形態を選ぶだけで、月額総支払額と東京採用との削減コストを瞬時に自動試算。
シミュレーターを使う →
📜 税金・源泉徴収の実務ルール
所得税法第161条（国内源泉所得）、租税条約の届出、インボイス保管、PE（恒久的施設）認定リスク。
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🎁 13ヶ月給与・ボーナスと商習慣
フィリピンの法定13th Month Pay、ベトナムのテト賞与、インドのディワリ賞与の計算実務と支給ルール。
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🌏 主要3カ国（比・越・印）徹底比較
時差・英語力・得意技術・給与相場・労務リスクの5軸で3カ国を横断整理した決定版マトリクス。
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職種別実践ガイド
💻 海外エンジニア採用総合ガイド
技術スタック別の国選び、英語・BrSE体制設計、コーディング選考フロー、業務委託・EOR・ラボ型の選定。
エンジニアガイド →
🎨 UI/UXデザイナー採用ガイド
Figma運用、英語での仕様ディスカッション、ポートフォリオ見極め、デザインシステム連携の実務。
デザイナーガイド →
🎧 カスタマーサポート / BPO採用ガイド
24時間365日の英語チャット・受電サポート、フィリピンBPOの活用法、品質管理とセキュリティ体制。
CSガイド →
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- Shirube編集部 各国実務調査レポート（2026年10月）
- フィリピン労働雇用省（DOLE）
- ベトナム労働法（Labour Code 45/2019/QH14）
- インド退職給付法（Payment of Gratuity Act 1972）
- 日本国税庁「非居住者に対する課税関係（所得税法第161条）」
最終確認日: 2026-10-08。法律・税率・為替は変わるため、契約や納税の前に現地の専門家または公的機関で再確認してください。